關(guān)于石材行業(yè)的這個問題，下面做了一些剖析。

不同年齡段制造人的情形

1、60后和70后的石材人，是愿意刻苦的一代。

大部分人文化程度不高，90年代出來打工的大部分人從事工廠底層工作，工資低，一直被工廠壓榨，立志自己的子女不要重復(fù)本人的運氣，不要出外打工。60后和70后這一代石材人打工已經(jīng)疲乏，因為有原始積聚，當老板的當老板，回家的回家，在外打工人群中已經(jīng)成了非主流。

2、80后石材人，吃苦才能差過70后，好過90后，文化水平高于70后，逐漸成為石材行業(yè)的中堅氣力。


鑒于60后70后靠力量賺錢，80后更多是學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)變命運，所以石材行業(yè)80后是主流。不外80后石材人在外打工也開端疲憊，他們到了成家立業(yè)的年紀，也有了小孩，帶著一家人在外不便利，加上以前打工積累的積蓄都認為回老家做小生意比打工強，所以有一些回老家了，有一些人爬上了一個臺階進級到了治理或者老板，剩下的人還在追求自己的幻想。

3、90后的石材人。



老的走了，新的在哪里?那就是90后，遺憾的是90后的石材人忠誠度遠遠不能相比了。90后大多是70后的子女，大部分是獨生子女，養(yǎng)尊處優(yōu)嚴重。90后說現(xiàn)在是什么時代?還用去打工?打工已經(jīng)out了。90后的父母賺的錢給獨生子女1個人用，就算獨生子女不去上班，這個家庭也能夠過的不錯(啃老族涌現(xiàn)了)。加上70后這一代父母大部分都有在外打工的閱歷，原來在外打工時留下的陰影，當然不希望自己的孩子一樣在外打工。
要改變有兩種情況，家里條件好的，當然就是父母支配他們?nèi)プ鳇c小生意，或者去做個公務(wù)員，家里前提不好的，就只有一條路，那就是知識改變命運，這樣一來那些90后大部分都是大?；蛘弑究飘厴I(yè)，這些90后大學(xué)畢業(yè)各個自我感到良好，可以隨時戰(zhàn)勝那些沒有文憑的80后，沒畢業(yè)就想好找個輕松的工作拿個5000以上，什么普工，什么設(shè)計，什么顧全，什么種田，通通是個傳說。