三、人才：系統(tǒng)培訓(xùn)，專才專用

石材加工企業(yè)的從業(yè)人員85%以上的人員是初中及以下文化程度，他們都是經(jīng)驗型的，大多是靠師傅帶徒弟的方式走上工作崗位。過去大多數(shù)石材企業(yè)的老板，并不注重人才的培養(yǎng)，一味追求效益，追求利潤。在前些年石材工業(yè)還不成規(guī)模，利潤也較為可觀，掩蓋了人才素質(zhì)對本行業(yè)影響的程度。近年來，由于石材業(yè)發(fā)展迅猛，產(chǎn)品加工的深度也不限于規(guī)格產(chǎn)品，更多的是工程或是異型產(chǎn)品，同時利潤也不像前些年那么可觀，因此技術(shù)能力的提高與人員素質(zhì)的提升就顯得尤其重要了。同時老板們完成了原始積累，也愿意用教育的方式回報員工和社會。

雖然石材是中國最大的出口建材 ，但目前在我國還沒有以石材為主題的教育專業(yè)，數(shù)十萬石材從業(yè)人員無法得到系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)。從業(yè)人員不了解石材的基本特性，不懂得材料的規(guī)劃合理利用，不會看加工圖紙，不理解各種安裝方式對石材加工的影響等。這些都將直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品的使用。因此有必要開辦石材方面的專業(yè)學(xué)科，由石材界專業(yè)人員、研究人員任老師，并結(jié)合需要開設(shè)各類基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、企業(yè)管理必修課。從理論到實(shí)際、從經(jīng)驗到標(biāo)準(zhǔn)、從感覺到理性，將石材從業(yè)人員的素質(zhì)提升一個臺階，并定期組織研討、交流，進(jìn)一步提高從業(yè)人員的技術(shù)水平與管理水平。
高時集團(tuán)下屬廈門分公司在廈門同安教育界和紫星專業(yè)教育機(jī)構(gòu)的協(xié)助下。于2005年開辦了我國第一屆石材工程專業(yè)中專班，工人踴躍報名，80名額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，今年將開辦第二期。企業(yè)的力量畢竟有限，因此希望國家能開辦本科、函授、自學(xué)等多類石材專業(yè)課程，促進(jìn)石材業(yè)的良性發(fā)展。